IN.

INCLUSIONE, EMPOWERMENT, SOSTENIBILITÀ E LAVORO PER DONNE CON DISABILITÀ DELLA STRISCIA DI GAZA E CISGIORDANIA, PALESTINA

  Anno

2022

  Tipo di progetto

Ordinario

  Obiettivo

GOAL 5: PARITA' DI GENERE, Raggiungere l'uguaglianza di genere e l'empowerment (maggiore forza, autostima e consapevolezza) di tutte le donne e le ragazze

Area di intervento

Territori dell'Autonomia Palestinese e Striscia di Gaza

Capofila

EDUCAID

Partner regionali

COSPE, COMUNE DI RAVENNA

Partner locali

CENTRO PER LA VITA INDIPENDENTE - ILC – INDIPENDENT LIVING ASSOCIATION FOR PERSONS WITH DISABILITIES

Contributo

56.903,00 €

Per informazioni

cooperazioneinternazionale@regione.emilia-romagna.it

Descrizione

Il progetto intende infatti rafforzare l’indipendenza delle Donne con Disabilità in Cisgiordania e nella Striscia di Gaza attraverso processi di empowerment lavorativo, facilitandone l’inclusione socioeconomica. Le DcD in Palestina affrontano purtroppo una tripla sfida: lo stigma della propria disabilità in un contesto scarsamente inclusivo, la vita sotto occupazione militare ed una società di stampo fortemente patriarcale. In particolare,si potenzierà il servizio delle Help Desk (HD) promosso da Educaid e già attivo da anni nella Striscia di Gaza, grazie anche alla formazione e al coaching di RIDS. Le HD sono donne con disabilità formate per fornire un servizio di orientamento al lavoro rivolto a DcD. Il progetto attiverà il servizio sia in Cisgiordania che a Gaza. Le HD si occuperanno di realizzare un Bilancio di Competenze (BdC) per 100 Donne con Disabilità, fornendo un servizio di job counselling individuale finalizzato all’inserimento lavorativo delle DcD e di conseguenza della loroinclusione socioeconomica. Attraverso il lavoro le DcD acquisiranno non solo una maggiore indipendenza economica, ma anche un aumento della propria autostima e un accresciuto riconoscimento del loro ruolo attivo all’interno della società che ne accresce il grado di partecipazione. Contestualmente alla realizzazione dei BdC, le HD effettueranno delle visite alle imprese e alle organizzazioni no profit del territorio al fine di sensibilizzare sul tema del diritto al lavoro delle PcD, in particolare in riferimento alla UNCRPD e al rispetto della quota occupazionale del 5% di PcD prevista dalla legge palestinese sulla disabilità 4/99. Sulla base dei BdC e delle offerte di lavoro delle imprese private e delle organizzazioni no profit, le HD elaboreranno un database e selezioneranno 80 DcD che beneficeranno di training professionalizzanti volti a migliorare il loro accesso al lavoro, realizzati daformatori locali identificati dai partner di progetto. Le sessioni formative andranno a potenziare le competenze di base finalizzate alla ricerca lavoro (scrittura CV, svolgimento di un colloquio) e le competenze professionalizzantispecifiche su settori identificati grazie al matching realizzato dalle HD. Sulla base dei BdC e dei risultati dei training, le HD selezioneranno 30 DcD che parteciperanno all’attività di borse lavoro di tre mesi che si svolgeranno all’interno delle imprese private e delle organizzazioni no profit individuate dalle HD.